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王俊伟惕银行选才变选财世界和平

发布时间:2020-02-14 19:03:57

王俊伟:惕银行“选才”变“选财”

近日,一则“银行实习生名额靠父母资产排队”的引发友热议。文章中援用银行人士的原话讲,“如果是以找工作为目标的实习,估计要求的存款范围怎样也得上千万元了”。(4月29日荆楚) 一场简单的人材提拔硬是要与“钱”扯上关系,让银行的用人制度充满了铜臭味。事实上,在去年年底银行招聘季,《法制》就曾曝露出银行招聘“不问能力问关系,有些银行直接问‘你父母能拉倒存款吗’”的消息。而招商银行山东分行录用新人暴光的“招聘名单”中备注的“行长、主任”等字眼,再次证明了银行选才不唯材的实事。 由于父母有资源,所以员工招聘员工就能吸引存款,因此银行招聘员工就有“资源”之问。对银行来说,每招聘1名员工,既能获得1名劳动力,又能收获一笔业务。如此一石二鸟之计,难怪每到年底,各大银行无一例外的开始新一轮校园招聘时,最喜欢问清楚“家庭情况”。 没有地位显赫的父亲,没有资源广博的母亲,就不能得到一份想要的工作,这是一种时期的悲哀!试想,一名优秀毕业生,从机(笔)试到面试,闯五关过6将,终究来到银行面试官前,却遇“资源”质疑。甚至,没有“财”的青年一代连竞争资历都取不到,那时又如何让毕业生再相信社会唯才是举,而不是唯“财”是举? 银行“选才”变“选财”,招聘“新人”问“老爹”,招聘会变成“关系会”,不仅是就业者的遭受的为难,也是社会的为难。人材选拔,与“权”相连,与“财”相关,不但封堵了潜伏的优质人生的上升空间,更是向社会传递出了一个危险的信号:“这是一个拼爹的时期”! 唯才是举不仅是一种用人理念,更是在向社会重申“公平公正”的价值观念。曲解“唯才”为“唯财”,实际是在误导不公平、不正当的成才理念。当今,“权力论”、“关系论”、“资源论”、“背景论”尘嚣甚上,当社会对此习以为常的时候,各种“潜规则”就变成“显规则”,“打招呼”堂而皇之登上大雅之堂,让社会提倡的公平公正的用人制度轰然倒塌。 王侯将相宁有种乎?我看未必。在这个开放的时代里,人人都有发展的自有,人人都不应当输在起跑线上,出生的不公平不是个人发展的制约,每个人享有在蓝天下出彩的机会,完全祛除“我爸是李刚”的社会认识。 休正被“砝码”绑架的选人用人体系,需要社会端正认识,规范制度,唯才是举,给与人才应有的重视,让科学的选人用人之风吹向社会的各个角落。 王俊伟

:罗莎)

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